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发展机遇

豪迈集团发展迅速,每年都有很多新项目扩产、成立,会产生许多新的管理、销售、技术等岗位。

 

发展体系

基于“努力把豪迈建设成员工实现自我价值奉献社会的理想平台”的理念,为不断提升员工综合能力,促进员工成长成才,集团推行了一系列员工发展举措。主要如下:

 


  • 以师带徒制 单击查看

    选择经验丰富的老员工作为师傅,将新员工“带入门”;主管或资深工程师、技师作为导师,定期与新员工进行面谈辅导,帮助新员工尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工规划职业道路。

  • 多渠道晋升 单击查看

    集团建立了技术、管理、生产多渠道晋升体系,无论是工资还是晋升,都具有平等的机会,高级工程师、高级技师与部门主管的待遇同等。

  • 多元化的成长 单击查看

    公司为员工提供轮岗、内部招聘等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。轮岗是指,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;内部招聘即公司就某些重点岗位、技术岗位、管理岗位,面向全体职工公开招聘,很多一线员工由此进入技术或管理岗位,能够最大限度的发挥员工的潜能。

豪迈集团股份有限公司
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