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    豪迈集团的客户大都是世界500强,要想在世界激烈的竞争中保持自身的优势,就必须不断学习。公司特别重视员工的自我学习和发展,2008年豪迈公司率先引进世界著名企业的通用做法,投资兴建了培训中心,成立了专门的员工培训机构,为员工提供全方位的培训,帮助员工成长成才。另外还设立豪迈职业学校为集团发展提供人才动力。

    豪迈集团的培训分为新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、提升培训四个层级,让员工在职业生涯的每个阶段都能够接受到专业的指导。


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  • 入职培训 单击查看

     帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和行为规范。

  • 岗前培训 单击查看

    入职培训结束后,针对新员工分岗位进行岗位技能及流程制度培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。

  • 岗位培训 单击查看

    基于任职标准,开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格和职称评定牵引各级员工专业技能提升,提升岗位胜任力。

  • 提升培训 单击查看

    包括班组长培训、主管培训 、骨干员工培训、外送专家培训、国外专家技术交流等,针对不同岗位方向的员工满足其对自身能力提升的发展要求。

豪迈集团股份有限公司
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